年假工资没足额发放是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在享受年休假期间，用人单位应当按照职工正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。这意味着，年假工资的计算和发放应当遵循与正常工作期间相同的工资标准，不得随意降低或克扣。
具体分析
年假工资的计算标准：
- 年假工资通常按照职工正常工作期间的日工资或小时工资来计算。
- 如果用人单位在年假期间只支付了基本工资或低于正常工作期间的工资，那么这种做法就是违法的。
未足额发放年假工资的后果：
- 劳动者有权要求用人单位补足年假工资的差额部分。
- 如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在享受年假前，最好与用人单位明确年假工资的计算方式和发放时间。
- 如果发现年假工资未足额发放，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补足差额。
- 在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、年假申请记录等，以备不时之需。
法律建议
- 保留证据：如果你发现年假工资未足额发放，首先要做的是保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、年假申请单等。
- 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求补足年假工资的差额部分。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，年假工资没足额发放是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。