关于您提出的“过年期间工资发放标准不发是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，过年期间（即春节法定节假日期间）不发放工资是违法的。以下是我为您详细解析的法律依据和具体情况：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，用人单位在此期间必须支付员工工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：此条款进一步强调，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果用人单位在春节期间不发放工资，将可能面临法律制裁。
二、工资支付原则
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。在春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。即使劳动者在春节期间没有实际工作（如享受带薪休假），用人单位也需支付其基本工资。
三、特殊情况考量
虽然原则上春节期间应发放工资，但也存在一些特殊情况：
四、劳动者维权途径
如果您在春节期间遇到用人单位不发放工资的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按规定支付工资。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，您可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律诉讼：在必要时，您还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、总结与建议
综上所述，过年期间不发放工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。