过年工资不发完是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，用人单位在此期间应当支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
二、工资支付原则
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。过年期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
三、特殊情况考量
虽然原则上过年应发工资，但也存在特殊情况：
- 如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况并不常见，且用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
四、法律后果
- 如果用人单位在过年期间无故不发工资，劳动者可以依法维权。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求按规定支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
- 劳动者还可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、建议与提醒
- 作为劳动者，在面对过年不发工资的情况时，应保持冷静，依法维权。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。这不仅是法律义务，也是维护良好劳动关系和社会稳定的重要举措。
如果你在过年期间遇到了工资不发完的情况，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。