年前工资没发完，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
违法情形分析
无故拖欠工资：
- 如果用人单位在年前无故不支付劳动者应得的工资，或者未按照约定的日期支付工资，且没有合理的解释或正当的理由，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。
克扣工资：
- 即使用人单位支付了部分工资，但如果无故克扣了劳动者的部分工资，如以各种理由减少应发工资，这种行为也是违法的。
法律后果
- 劳动者有权要求支付工资：劳动者有权要求用人单位支付拖欠或克扣的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 可能面临行政处罚：对于严重违反工资支付规定的用人单位，劳动行政部门还可以给予警告、责令改正等行政处罚。
建议与行动
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果你遇到年前工资没发完的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。