结论：工资年前发一半、年后发一半是否犯法，需根据具体情况判断。若用人单位与劳动者有明确约定且符合法律规定，则不违法；若无约定或约定违法，则可能构成违法。
分析如下：
有明确约定且符合法律规定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的支付方式，比如年前支付一部分，年后支付另一部分，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不拖欠工资等），那么这种支付方式是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 但此条并未禁止工资分阶段支付，只要最终不拖欠且符合约定即可。
无约定或约定违法的情况：
- 如果用人单位与劳动者没有就工资的支付方式达成明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定年后支付的部分低于当地最低工资标准、无故拖欠工资等），那么这种支付方式就是违法的。
- 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、经济补偿金等，甚至可能承担刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。
- 劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资，如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果与用人单位就工资的支付方式有约定，建议将约定内容明确写入劳动合同或相关协议中，以避免后续纠纷。如果发现用人单位存在违法支付工资的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，与劳动者明确约定工资的支付方式，并确保按时足额支付工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者协商并取得其同意，同时按照约定或法律规定支付相应的经济补偿。
举例：
- 假设某劳动者与用人单位在劳动合同中约定：每月工资为10000元，其中5000元在每月25日前支付，另外5000元在次月10日前支付。这种约定是合法的，因为双方有明确约定且符合法律规定。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付方式改为年前支付一半、年后支付一半，且年后支付的部分经常拖延或不足额支付，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原约定或法律规定支付工资，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。