公司休年休假不给足额工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在休年休假时，公司有义务支付其与正常工作期间相同的工资，若不给足额工资，就违反了该条例的规定。

违法情形分析

• 公司单方面决定不支付足额工资：有些公司可能会以各种理由，如经营困难、员工绩效不达标等，在员工休年休假时不支付足额工资。但这些理由并不能成为违反《职工带薪年休假条例》的借口。只要员工符合享受年休假的条件，公司就必须按照规定支付工资。
• 以补贴形式替代足额工资：部分公司可能会给休年休假的员工发放一定的补贴，但补贴金额低于员工正常工作期间的工资。这种做法同样违法，因为条例明确规定员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，补贴不能替代足额工资。

员工权益保护措施

• 与公司协商：如果发现公司在休年休假时不给足额工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司支付拖欠的工资，并可能对公司处以相应的罚款。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

可能的法律后果

• 公司需支付拖欠工资及赔偿金：如果公司被认定在员工休年休假时不给足额工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据《劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的金额通常为拖欠工资的一定比例，具体比例根据实际情况而定。
• 对公司声誉造成影响：公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响公司在市场上的竞争力和形象。这可能会对公司的业务发展产生不利影响，如导致客户流失、合作伙伴减少等。

总之，公司在员工休年休假时不给足额工资是违法的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。