结论：每月未足额发放工资，到年底才发放，这种做法是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法是违法的。
分析说明：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应当按月支付，且支付金额应当足额，不得拖欠或克扣。
未足额发放工资的违法性：
- 如果用人单位每月未足额发放工资，而是选择到年底才发放剩余部分，这明显违反了工资应当“及时足额支付”的原则。即使年底发放了全部工资，也不能改变之前每月未足额支付的事实，因此这种做法是违法的。
可能的法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位补发未足额支付的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难等暂时无法足额支付工资，但已与劳动者协商一致并签订了相关协议。在这种情况下，如果协议内容合法且双方均遵守，那么年底发放剩余工资可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解未足额发放工资的原因，并要求其按照法律规定及时足额支付工资。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
- 寻求法律援助：你可以向我咨询，或者向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资的足额支付外，还应关注用人单位是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这些行为都可能损害劳动者的合法权益，需要一并予以关注和处理。
- 作为劳动者，应增强自己的法律意识和维权意识，及时了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。