结论：过年放假15号没发工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司未按照约定时间支付工资，可能构成违法。

详细分析：

1. 工资支付时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然法律并未明确规定工资必须在每月的具体哪一天发放，但通常会有一个合理的支付周期，如每月的固定日期（如每月的10号、15号或月底等）。
   • 如果公司有明确的工资支付制度，并告知了员工，那么公司应当按照该制度规定的时间支付工资。若公司未按照约定时间支付，则可能构成违法。

2. 过年放假与工资支付的关系：

   • 过年放假是法定节假日，员工享有休息和获得工资的权利。放假期间，公司通常不会安排工作，但员工的工资仍应按照正常标准支付。
   • 如果公司因过年放假而延迟支付工资，且这种延迟并非出于合理原因（如银行系统故障、财务处理延误等），且未提前告知员工，那么这种延迟支付可能构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求公司明确支付时间。
• 保留证据：如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，员工应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便后续维权。
• 寻求法律帮助：如果公司持续拖欠工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例：

假设某公司规定每月15日发放工资，但过年放假期间因财务处理延误，导致工资未能在15日发放。如果公司及时告知了员工，并在合理时间内（如放假结束后的一两天内）支付了工资，那么这种延迟支付通常不会被视为违法。但如果公司未提前告知员工，且延迟支付时间较长，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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