二年加班费未足额支付是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了加班费。

违法性分析

1. 未足额支付加班费违反劳动法规定：用人单位未按照上述法律规定支付加班费，即构成了对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。

2. 长期未支付可能构成恶意拖欠：如果用人单位长期（如二年）未足额支付加班费，且没有合理的解释或补救措施，这可能被视为恶意拖欠工资，进一步加重了其违法性。

法律后果

1. 劳动者有权要求补足差额：劳动者有权要求用人单位补足未支付的加班费差额，并可以要求用人单位支付相应的利息或赔偿金（具体根据地方性法规或司法实践确定）。

2. 可能面临行政处罚：用人单位未足额支付加班费的行为，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：在严重情况下，如用人单位长期恶意拖欠加班费，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。

建议与行动

1. 收集证据：如果你发现自己的加班费未足额支付，首先应当收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足加班费差额。

3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。