加班费拖欠2个多月是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费作为工资的一部分，也应当按月支付，不得拖欠。

二、违法后果

如果用人单位拖欠加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
2. 申请调解或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。如果公司拒不支付加班费，劳动行政部门可以责令公司支付，并可能加付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果经过调解或仲裁后，公司仍然未支付加班费，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求，并请求法院依法判决公司支付加班费及可能的赔偿金。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在主张加班费时，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
2. 及时行动：一旦发现公司拖欠加班费，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，加班费拖欠2个多月是违法的，劳动者有权采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。