加班费三个月才结算，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，用人单位应当及时、足额支付。虽然法律并未明确规定加班费的具体支付周期，但通常理解，加班费应当与正常工资一同支付，或者至少在合理的时间内支付，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位将加班费拖延至三个月后才结算，这很可能违反了及时支付工资的原则，从而构成违法。
实际操作角度
在实际操作中，加班费的支付周期往往与劳动合同或用人单位的规章制度有关。然而，即使劳动合同或规章制度中规定了较长的支付周期，如果这一规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该规定也是无效的。因此，用人单位不能仅凭劳动合同或规章制度中的规定来拖延支付加班费。
劳动者权益保护角度
从劳动者权益保护的角度来看，加班费是劳动者应得的劳动报酬的一部分。如果用人单位拖延支付加班费，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能影响劳动者的生活质量和家庭稳定。因此，劳动者有权要求用人单位及时支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位拖延支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的滞纳金。同时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
建议：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的加班费。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，强调用人单位的义务和劳动者的权益。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。