公司以固定工资打包未足额支付加班费是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，加班费是劳动者在超出正常工作时间工作后应得的额外报酬，公司不能通过固定工资打包的方式规避支付加班费的义务。

2. 合同约定与实际操作角度：

   • 即使劳动合同中约定了固定工资，但如果该固定工资并未明确包含加班费，或者实际工作中劳动者存在加班情况而公司未额外支付加班费，那么公司的行为仍然构成违法。
   • 劳动合同中的工资条款应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。如果固定工资打包的方式实际上剥夺了劳动者应得的加班费，那么该条款可能因违法而无效。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司未足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发加班费及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 如果你发现公司存在以固定工资打包未足额支付加班费的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

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