未按劳动法规定未足额支付加班工资是违法的。
法律分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准包括：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十三条进一步细化了加班费的支付标准。
- 《劳动合同法》第八十五条强调了用人单位未依法支付加班费的法律责任，包括限期支付加班费及逾期不支付时需加付赔偿金的规定。
违法情形：
- 完全不支付加班费。
- 未足额支付加班费，如仅按照低于法定标准的比例支付。
- 以其他不合理方式规避支付加班费，如试图通过调休、发放福利等方式替代支付加班费。
法律后果
用人单位未足额支付加班工资可能面临以下法律后果：
民事责任：
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
行政责任：
- 劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者权益与维权途径
劳动者在遇到用人单位未足额支付加班工资的问题时，应积极通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决加班费问题的最佳方案。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付加班费。
- 仲裁与诉讼：在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在申请过程中，劳动者应提供充分的证据来证明加班事实及未支付加班费的情况。
综上所述，用人单位未按劳动法规定未足额支付加班工资是明确的违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。