关于“未按劳动法支付加班工资”的问题，这是违反《中华人民共和国劳动法》的明确行为。作为劳动者，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：
结论前置：
公司未按规定支付加班费违法，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，并需保留相关证据。
一、加班费的计算与标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式如下：
- 安排延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、维权措施
与公司协商
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司未按法律规定支付加班费的事实，并要求公司按照法律规定支付足额的加班费。
- 在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、邮件等书面证据。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
- 投诉方式包括拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、直接到劳动监察部门办公地点投诉，或通过当地劳动行政部门的官方网站进行线上投诉。
申请劳动仲裁
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付加班费，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备仲裁申请书、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、保留证据的重要性
在处理这个问题时，特别要注意收集和保留能够证明你加班事实以及加班时长的证据。这些证据包括但不限于加班记录、工资单、银行转账记录、考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有掌握了充分的证据，才能更有力地维护自己的权益。
综上所述，公司不按劳动法规定支付加班费是违法行为。你应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保留，以确保在维权过程中能够取得有利的结果。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。