未支付加班费是明确的违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准为：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 进一步细化了加班费的支付标准，确保劳动者在法定标准工作时间以外的工作得到合理补偿。该规定与《劳动法》第四十四条相呼应，明确了加班费的具体计算方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 强调了用人单位未依法支付加班费的法律责任，包括限期支付加班费及逾期不支付时需加付赔偿金的规定。这为劳动者提供了法律保障，确保其在遇到未支付加班费的情况时，能够通过法律途径维护自己的权益。
二、违法情形分析
用人单位未按照法律规定支付加班费，主要存在以下几种违法情形：
完全不支付加班费：
- 例如，某公司安排员工加班但未支付任何加班费用，这直接违反了劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益。
未足额支付加班费：
- 如某企业仅按照低于法定标准的比例支付加班费，如法定节假日只按200%而非300%支付，同样构成违法。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的经济利益。
以其他不合理方式规避支付加班费：
- 用人单位试图通过调休、发放福利等方式替代支付加班费，特别是在法定休假日安排加班时，这种做法是违法的。因为法定休假日的加班费不能用调休等方式替代，必须按照法律规定支付相应的工资报酬。
三、劳动者权益与维权途径
加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位未支付加班费不仅损害了劳动者的经济利益，也违反了国家法律法规。劳动者在遇到此类问题时，应积极通过以下途径维护自身权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决加班费问题的最佳方案。这是最直接且成本较低的解决方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付加班费。逾期不支付的，劳动监察部门还将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁与诉讼：
- 在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自身权益时，劳动者应提供充分的证据来证明加班事实及未支付加班费的情况。这有助于确保自身的合法权益得到充分保障。
四、法律后果
用人单位未支付加班费可能面临严重的法律后果，包括但不限于：
劳动监察部门处罚：
- 劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这将对用人单位的经济利益造成直接影响。
劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。这将对用人单位的劳动关系稳定造成不利影响。
劳动争议仲裁和诉讼风险：
- 用人单位在劳动争议仲裁或诉讼中往往需要承担不利的法律后果，包括支付拖欠的加班费、经济补偿以及可能的诉讼费用等。这将对用人单位的声誉和经济利益造成双重损害。
总结与建议：
未支付加班费是明确的违法行为，用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应积极了解相关法律法规，学会运用法律武器维护自身权益。在遇到未支付加班费的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。