企业加班未支付加班费属于违法行为。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定确保了劳动者在付出额外劳动后，能够获得相应的经济补偿。
同时，劳动法还对企业的加班时长进行了限制，规定因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康，且延长的工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这一规定旨在保护劳动者的身心健康，防止过度加班带来的负面影响。
二、法律建议
当劳动者遇到企业加班未支付加班费的情况时，可以采取以下措施：
与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在协商不成时作为维权依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，说明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令企业限期支付加班费。
申请劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求企业支付加班费及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
对于企业而言，加班未支付加班费将面临以下法律后果：
责令限期支付：劳动行政部门将责令企业限期支付加班费。
加付赔偿金：如果企业逾期不支付加班费，劳动行政部门将责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
影响劳动信用记录：企业这种不支付加班费的行为，还可能影响其劳动信用记录，对公司的经营管理等方面产生不利影响。
面临行政处罚：在情节严重的情况下，相关责任人还可能面临行政处罚。
总结与建议：企业加班未支付加班费是违法的，劳动者有权要求企业支付加班费，并通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排加班时间，及时支付加班费，以保障劳动者的合法权益和身心健康。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。