结论：加班没有加班费在大多数情况下是不合法的，但存在一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费。
一、加班费支付的一般规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：
工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。
- 举例：若劳动者正常工作时间每小时工资为30元，某天公司安排加班2小时，则公司应至少支付90元的加班工资（30×1.5×2）。
休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。
- 举例：若劳动者在周六被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休，其正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付480元的加班工资（30×2×8）。
法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。
- 举例：若劳动者在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，其正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付720元的加班工资（30×3×8）。
二、合法不支付加班费的特殊情况
不定时工作制：
- 若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，且并不意味着所有时间都不算加班，只是在特定情况下可能不支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。若未超出，则可能无需支付加班费。
调休补偿：
- 如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。
协商一致且无异议：
- 在极少数情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为罕见，且需严格满足法定条件。
三、劳动者如何维护自己的权益
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、保留证据的重要性
劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用，有助于证明加班的事实和用人单位未支付加班费的情况。
综上所述，加班没有加班费在大多数情况下是不合法的，但也有一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。