拿月薪加班没有加班费，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定是强制性的，用人单位必须遵守。因此，如果用人单位以拿月薪为由不支付加班费，是违反法律规定的。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付加班费，比如声称月薪已经包含了加班费、或者以绩效工资等形式来规避支付加班费的责任。然而，这些做法都是不合法的。月薪只是劳动者工资的一种支付方式，它并不能成为用人单位拒绝支付加班费的借口。

劳动者权益保护角度

作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬，包括加班费。如果用人单位拒绝支付加班费，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了月薪包含加班费，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不需要额外支付加班费。但是，这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。在大多数情况下，月薪并不包含加班费，用人单位必须按照法律规定支付加班费。

总结与建议：

拿月薪加班没有加班费的做法一般是不合法的。作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬，包括加班费。如果用人单位拒绝支付加班费，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。