不给加班费属于违法行为，具体来说，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律条款解析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：
- 延长工作时间：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即超出正常工作时间，那么应支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日工作：如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休，应支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日工作：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。
二、违法行为后果
当用人单位不给加班费时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达加班事实及依据法律法规要求支付加班费的诉求。
- 准备材料：收集好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门（通常是劳动局或人社局）投诉。
- 所需材料：本人身份证明、劳动合同、加班证据等。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 申请材料：仲裁申请书（载明基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料等。
- 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将开庭审理并作出裁决。若对裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 劳动仲裁后对结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。
- 诉讼过程：劳动者需进一步举证证明加班事实及加班费计算依据，人民法院将依法审理并作出判决。
- 强制执行：若判决生效但用人单位仍拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功追讨到了加班费。例如，某劳动者因用人单位长期不支付加班费而向劳动监察部门投诉，经过调查核实后，用人单位被责令限期支付加班费及赔偿金。这一案例表明，劳动者在面对用人单位不支付加班费的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在需要时进行维权。
- 了解法律：劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的相关规定，以便在维权时能够有理有据地表达自己的诉求。
- 及时维权：当发现用人单位不支付加班费时，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的时效期间。
总之，不给加班费属于违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。