加班不给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定加班需支付加班费

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确表明，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付相应的加班费，否则就构成违法。

二、加班费支付是用人单位的法定义务

《劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步强调了用人单位支付加班费的法定义务，任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。

三、劳动者有权维护自己的合法权益

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、证明加班事实的证据

在主张加班费时，劳动者需要提供证据证明自己存在加班的事实。这些证据可以包括：

• 考勤表、考勤卡等记录加班时间的证据；
• 加班审批单、加班通知等证明用人单位安排加班的证据；
• 监控录像、证人证言等间接证明加班的证据；
• 加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

五、特殊情况下的加班费支付

虽然一般情况下用人单位必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者是自愿加班且未经过用人单位安排，或者用人单位在休息日安排加班后已经安排了补休，那么在这些情况下用人单位可能不需要支付加班费。但需要注意的是，这些特殊情况并不改变用人单位在一般情况下必须支付加班费的法定义务。

总结与建议：

加班不给加班费是违法的行为，用人单位必须按照法定标准支付加班费。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在主张加班费时，劳动者需要提供证据证明自己存在加班的事实。如果您遇到了加班不给加班费的情况，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。