加班不给加班费主要侵犯了劳动者的获得劳动报酬权。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，你正常时薪是20元，加班1小时，用人单位就应支付你30元。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设你周末加班一天，且无法安排补休，若你日工资是200元，用人单位就应支付你400元。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节这种法定节假日，如果你加班一天，日工资200元的话，用人单位需支付你600元。

用人单位不按照这些标准支付加班费，就是违反了法律规定，侵犯了劳动者获得相应劳动报酬的权利。

劳动者权益角度

劳动者付出劳动，就有权利获得相应的报酬。加班意味着劳动者付出了额外的时间和精力，用人单位支付加班费是对劳动者这种额外付出的补偿。如果不给加班费，劳动者的付出没有得到应有的回报，其经济利益受到了损害。例如，你为了完成紧急任务加班了好几个小时，结果没有拿到加班费，这就相当于你白白多工作了却没有额外的收入，这显然是不公平的，侵犯了你的合法权益。

后续影响角度

如果用人单位长期加班不给加班费，可能会对劳动者的工作积极性和对用人单位的信任产生负面影响。劳动者可能会因为觉得自己的权益得不到保障而降低工作热情，甚至可能选择离职。从长远来看，也不利于用人单位的稳定发展。而且，这种行为还可能引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

建议：如果你遇到了加班不给加班费的情况，可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。