加班不给加班费，从法律角度而言，确实属于违法行为，但不一定构成“剥削行为”这一道德或社会层面的评价。以下从法律定义、法律后果及“剥削行为”的法律与道德辨析三个角度进行详细分析：
一、法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按照上述规定支付加班费，即构成违法行为。
二、法律后果
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位就加班费支付问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付加班费。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、“剥削行为”的法律与道德辨析
法律层面：
- “剥削行为”在法律上并没有明确的定义，但通常指的是一方利用其在经济、社会地位等方面的优势，对另一方进行不公平的待遇或掠夺。
- 加班不给加班费，从法律角度而言，是违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益，但并不能直接等同于“剥削行为”。因为“剥削行为”往往涉及更广泛的社会、经济背景，而加班费问题更多是具体的劳动权益争议。
道德层面：
- 从道德角度来看，加班不给加班费确实可能被视为一种不公平、不道德的行为。它违背了公平、公正的原则，损害了劳动者的利益。
- 然而，是否构成“剥削行为”还需考虑具体情境，如用人单位的经营状况、劳动者的加班频率和强度、双方协商情况等。在某些情况下，用人单位可能因经营困难而暂时无法支付加班费，这并不一定构成“剥削”。
建议：若您遇到加班不给加班费的情况，建议首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在维权过程中保持理性，避免过度解读或扩大争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。