不给加班费通常算拖欠工资，但具体是否构成拖欠需根据劳动合同约定、实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第四十四条则规定了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日和法定休假日的加班费计算方式。
《中华人民共和国劳动合同法》的进一步强调：
- 第三十条要求用人单位应按时足额支付劳动报酬，这自然包括加班费。
- 第三十一条明确指出，用人单位安排加班时，必须支付加班费。
- 第八十五条则规定了用人单位未支付加班费等劳动报酬的法律责任，包括加付赔偿金。
根据上述法律条款，一般情况下，用人单位未支付加班费即视为拖欠工资。
二、特殊情形分析
尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，不给加班费可能不构成拖欠工资：
协商一致或另有约定：
- 如果劳动合同或其他协议中明确规定了加班费的支付方式（如调休代替加班费），且该约定不违反法律法规，那么按约定执行。在此情况下，若用人单位已履行约定（如提供调休），则不构成拖欠工资。
加班事实无法认定：
- 劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、加班申请单等）证明加班事实。若劳动者无法举证，而用人单位也不认可加班，那么法院可能不支持支付加班费的请求，此时不算拖欠工资。
不可抗力等法定事由：
- 在遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法及时支付加班费的情况下，若用人单位在合理期限内进行了支付，通常不构成拖欠工资。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存所有与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、加班申请单等，以便在需要时证明加班事实。
合法维权：
- 若用人单位拖欠加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应确保自己的诉求合法合理，并遵循相关法律程序。
了解法律条款：
- 劳动者应了解自己的权益和相关的法律条款，以便在必要时能够准确地表达自己的诉求和依据。
综上所述，不给加班费一般被视为拖欠工资，但具体是否构成拖欠需结合实际情况和法律规定进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。