不给加班费通常算拖欠工资，但具体是否构成拖欠需根据劳动合同约定、实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与一般情况
《中华人民共和国劳动法》明确规定：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，包括基本工资和加班费等所有劳动报酬。
- 第四十四条：用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。例如，工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调：
- 第三十条：用人单位应按时足额支付劳动报酬，这自然涵盖了加班费。
- 第三十一条：用人单位安排加班时，必须支付加班费，这是法定义务。
- 第八十五条：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括加班费，将面临法律责任，如被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
举例：小李在某公司工作，公司经常安排他加班但从未支付加班费。根据上述法律，公司未支付加班费即视为拖欠工资，小李有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
二、特殊情形分析
协商一致或另有约定：
- 若劳动合同或其他协议中明确规定了加班费的支付方式（如调休代替加班费），且该约定不违反法律法规，则按约定执行。在此情况下，若用人单位已履行约定（如提供调休），则不构成拖欠工资。
- 举例：小张与公司签订劳动合同时约定，休息日加班公司可以安排调休而不支付加班费。后来小张休息日加班，公司安排了调休。这种情况下，公司不构成拖欠工资。
加班事实无法认定：
- 劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、加班申请单等）证明加班事实。若劳动者无法举证，而用人单位也不认可加班，则法院可能不支持支付加班费的请求，此时不算拖欠工资。
- 举例：小王声称自己经常加班但无法提供任何证据，公司也不承认其加班。在这种情况下，小王要求公司支付加班费的请求可能得不到法院支持。
不可抗力等法定事由：
- 在遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法及时支付加班费的情况下，若用人单位在合理期限内进行了支付，通常不构成拖欠工资。
- 举例：某公司因遭遇洪水导致财务系统瘫痪，无法及时支付员工加班费。但在洪水过后，公司尽快恢复了支付，这种情况下不构成拖欠工资。
三、实际操作建议
- 保留证据：作为劳动者，应妥善保存所有与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、加班申请单等，以便在需要时证明加班事实。
- 合法维权：若用人单位拖欠加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，不给加班费一般被视为拖欠工资，但具体是否构成拖欠需结合实际情况和法律规定进行综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。