加班没有钱属于违法行为，具体来说，这违反了我国劳动法中关于加班工资支付的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果用人单位安排员工加班，就必须按照上述标准支付加班费，否则就构成了违法行为。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了加班没有钱的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，并非所有加班情况都必须支付加班费。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式，且该约定不低于法定标准，那么用人单位可以按照约定支付加班费。
   • 另外，如果劳动者自愿加班且未向用人单位提出支付加班费的要求，那么用人单位可能无需支付加班费。但这种情况较为特殊，且需要劳动者有明确的自愿加班的证据。

总结来说，加班没有钱是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果遇到这种情况，建议先与用人单位沟通，沟通无果后再通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。