结论：去帮忙加班没有钱是否犯法，这主要取决于加班的性质以及是否存在劳动关系。若存在劳动关系且加班未获得相应报酬，则可能涉及违法；若仅为朋友或同事间的帮忙，且不存在劳动关系，则通常不构成违法。
分析说明：
存在劳动关系的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，均有不同的计算方式。
- 若用人单位未支付加班费，则违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 举例：小明是某公司的员工，公司安排他在周末加班但未支付加班费。小明有权要求公司支付加班费，若公司拒绝，小明可以向劳动监察部门投诉。
不存在劳动关系的情况：
- 若加班行为并非基于劳动关系，而是朋友、同事或亲戚间的帮忙，且双方并未就报酬达成一致或明确约定，则通常不构成违法。
- 在这种情况下，帮忙加班更多是基于人情或道义，而非法律义务。因此，即使未获得报酬，也不涉及法律问题。
- 举例：小张的朋友因工作繁忙，请求小张帮忙加班完成一些任务。小张同意并帮忙完成了任务，但未要求报酬。这种情况下，小张的行为不构成违法。
法律建议：
- 若您与用人单位存在劳动关系，且加班未获得相应报酬，建议您先与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若您帮忙加班的行为并非基于劳动关系，且双方未就报酬达成一致或明确约定，则建议您在帮忙前与对方明确报酬问题，以避免后续纠纷。
后续行动指南：
- 若您遇到类似问题，首先确认自己与对方是否存在劳动关系。
- 若存在劳动关系且加班未获得报酬，及时收集相关证据（如加班记录、工资单等），以便在协商或投诉时使用。
- 若不存在劳动关系，建议在帮忙前与对方明确报酬问题，并尽量以书面形式记录下来，以避免口头约定的不确定性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。