针对您提出的“强制加班不去罚款犯法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，强制加班不去而进行罚款是违法的，这一行为违反了《劳动法》及相关法律法规中关于劳动者自愿加班原则和保护劳动者权益的规定。
首先，从法律层面来看，《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商一致，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
其次，关于罚款的问题，用人单位并非行政机关，不具备实施罚款的权力。对拒绝加班的劳动者进行罚款，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还违反了劳动法的相关规定。罚款作为一种行政处罚措施，其设定和实施必须严格遵循法律法规的规定，而用人单位无权擅自设定和实施罚款。
那么，如果您遇到了强制加班不去而被罚款的情况，应该如何处理呢？
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自身立场，指出罚款行为的违法性，并要求撤销罚款决定。
寻求内部解决途径：若沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决途径。
向劳动监察部门投诉举报：若内部解决未果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：您还可以选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在处理过程中，建议您注意收集并保存好相关证据材料，如加班通知、罚款通知、工资条等，以便在需要时作为维权的依据。
总之，强制加班不去而进行罚款是违法的，您有权拒绝超额加班并举报此类违法行为，以保护自身合法利益。