强制加班且以不加班为由扣钱的行为是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方协商一致，用人单位无权单方面强制要求员工加班。

二、扣工资的法律要求

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。仅在劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等法定情形下，用人单位才可依法扣减工资。因此，单纯因员工拒绝强制加班而扣钱，属于违法行为。

三、加班费的支付标准

如确需安排员工加班，用人单位应按国家规定支付加班费：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的报酬；
2. 休息日加班：且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的报酬。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 拒绝不合理加班：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，且不应因此受到任何形式的惩罚。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，指出其行为的违法性，要求改正并恢复正常工作安排及足额支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正及给予处罚。

4. 申请劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况下的考虑

在特定行业（如医院、电力、交通等）涉及公共利益和公共安全时，紧急情况下可能需要员工加班以保障正常运行。但即使在这种情况下，用人单位也不能以扣钱等手段强制员工加班，而应通过协商、支付高额加班费等方式来激励员工自愿加班。同时，劳动合同或其他书面协议中明确约定的加班及相应处理措施（包括扣钱），只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，且在双方真实意思表示下达成，可能在符合约定条件时被认定为合法。但此类约定必须确保员工的合法权益不受过度限制，且在实际操作中极为罕见且需严格审查。

六、法律责任

用人单位若违反法律规定，强制加班或不按规定支付加班费，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金及其他合法权益。

总结与建议：强制加班且以不加班为由扣钱的行为严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的法律权益，并在权益受到侵害时积极采取维权措施。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利和合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。