结论前置：
- 如果给的钱（加班费）符合法定标准，则强制加班不违法；
- 如果给的钱不符合法定标准，或者存在其他违法行为（如未支付加班费、强迫劳动等），则强制加班违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，加班本身并不违法，关键在于加班是否得到了劳动者的同意，以及加班后是否按照法律规定支付了相应的加班费。
一、加班费的支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位按照上述标准支付了加班费，那么即使劳动者是被“强制”加班（这里“强制”应理解为用人单位安排，而非真正的强迫劳动），也不构成违法。因为劳动者在接受工作时，实际上已经默认了可能存在的加班情况，且用人单位也按照法律规定支付了相应的报酬。
二、违法加班的情形
然而，如果用人单位存在以下情形之一，则可能构成违法加班：
- 未支付加班费：如果用人单位安排了加班，但未按照法律规定支付加班费，那么这种加班就是违法的。
- 强迫劳动：如果用人单位通过威胁、恐吓等手段强迫劳动者加班，那么这种加班也是违法的。即使支付了加班费，也不能改变其违法的性质。
- 超过法定加班时限：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排的加班时间超过了这一时限，那么也是违法的。
三、劳动者的权益保护
作为劳动者，如果遇到用人单位违法加班的情况，可以采取以下措施来保护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或调整加班时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
给一点钱强制加班是否违法，关键在于加班费的支付是否符合法定标准以及是否存在其他违法行为。作为劳动者，在遇到违法加班的情况时，应当积极采取措施来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。