强制要求加班不给加班工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位强制要求加班且不支付加班费，就违反了上述法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位强制要求加班且不支付加班费，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和权益，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果角度

如果用人单位因强制要求加班且不支付加班费而被劳动者投诉或申请劳动仲裁，可能会面临以下法律后果：

1. 支付加班费及赔偿金：用人单位需要按照法律规定支付劳动者应得的加班费，并可能需要支付一定的赔偿金。
2. 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 声誉损害：此类事件还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。

建议：作为劳动者，在面对用人单位强制要求加班且不支付加班费的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并依法支付加班费，以构建和谐的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。