强制性惩罚性加班是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要劳动者同意，并且有一定的时间限制，不能强制性要求劳动者加班，更不能因此对劳动者进行惩罚。
   • 如果用人单位违反规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由对劳动者进行处罚或解雇，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 从劳动者权益角度：

   • 劳动者有权享受法定的休息休假时间，这是劳动者的基本权益之一。强制性惩罚性加班侵犯了劳动者的休息权，对劳动者的身心健康造成损害。
   • 劳动者在面对强制性惩罚性加班时，应勇敢站出来维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷。

3. 从用人单位责任角度：

   • 用人单位应遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。强制性惩罚性加班不仅违法，还可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
   • 用人单位应建立健全的加班管理制度，明确加班的条件、程序和补偿标准，确保加班的合法性和合理性。

4. 实际案例与后果：

   • 在实际生活中，已经有多起因强制性惩罚性加班而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，劳动者往往通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了相应的赔偿和补偿。
   • 用人单位如果因强制性惩罚性加班被劳动监察部门查处，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚，甚至可能因此承担民事赔偿责任。

建议：

• 如果你正面临强制性惩罚性加班的情况，建议首先与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询。
• 在维护自己权益的同时，也要保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。