没有工资加班是犯法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班不支付加班费，是违反劳动法的行为。劳动者有多种途径来维护自己的权益，以下是具体的处理方式和流程：

1. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的未支付加班费行为。
   • 劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 劳动者也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明相关个人信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。
   • 劳动争议仲裁委员会将受理申请，并通知申请人。之后将进行仲裁程序，如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。

3. 通过法律途径追讨加班费并要求赔偿：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
   • 依据相关法律规定，用人单位如果无故拖欠劳动者的加班费，劳动行政部门将责令其支付，并可以责令其支付赔偿金。

在处理未支付加班费问题时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、加班记录、工资条等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，劳动者也应了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。