没班加本身并不直接构成违法行为，但关键在于用人单位是否依法支付了相应的加班费或安排了补休。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班费支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，必须按照以下标准支付加班费：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位未按照上述标准支付加班费，则构成违法行为。

二、特殊情况下的加班与加班费支付

虽然一般情况下加班应支付加班费，但也存在一些特殊情况：

1. 不定时工作制：如果企业实行不定时工作制，并且已经过劳动行政部门审批，那么通常不存在平时加班以及休息日加班支付加班费的问题。但需要注意的是，法定节假日加班仍需支付300%的加班费。
2. 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。同样，实行这种工作制也需要经过劳动行政部门的审批。
3. 劳动者自愿加班：如果劳动者自愿加班且单位并未安排，此时单位可不支付加班费。这是因为加班必须是用人单位安排的，才能产生支付加班费的义务。

三、劳动者如何维护自身权益

如果用人单位违反规定，不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者直接到劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明加班事实、未支付加班费等情况。劳动行政部门将依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、法律后果

如果用人单位安排加班不支付加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结来说，没班加本身不违法，但关键在于用人单位是否依法支付了加班费或安排了补休。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。