单位违法安排加班，确实属于违纪行为，但这里的“违纪”需要从不同角度来理解，既包括对用人单位规章制度的违反，也可能涉及对法律法规的违反。以下从几个方面为你详细分析：

1. 从用人单位规章制度的角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了加班的相关要求，比如加班需要员工同意、加班时长有限制等，而单位违法安排了加班，那么这种行为就违反了用人单位自身的规章制度，可以视为一种“违纪”行为。
   • 在这种情况下，员工有权依据规章制度拒绝违法加班，并可以向单位提出异议或投诉。如果单位因此对员工进行处罚，员工还可以依法维护自己的权益。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位安排员工加班需要遵循一定的条件和程序，比如必须与员工协商一致、不得超过法定加班时长等。如果单位违法安排了加班，就违反了法律法规的规定。
   • 这种违法行为不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动争议。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班费、赔偿金等，并可以要求单位纠正违法行为。

3. 违法安排加班的具体情形及后果：

   • 情形：违法安排加班可能包括未经员工同意强制加班、超过法定加班时长安排加班、未支付加班费等。
   • 后果：对于单位来说，违法安排加班可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等处罚；对于员工来说，除了可以要求单位支付加班费外，还可以因单位违法行为导致员工权益受损而要求单位承担赔偿责任。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工遇到单位违法安排加班的情况，首先可以与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并支付相应的加班费。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对单位进行查处。
   • 同时，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位违法安排加班确实属于违纪行为，既违反了用人单位的规章制度（如果有的话），也违反了法律法规的规定。员工在遇到这种情况时，应该积极维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。