用人单位不让加班，一般情况下并不构成违法。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：
一、一般情况下的加班与拒绝权
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班需要用人单位与工会和劳动者协商一致后进行，且每日和每月的加班时长都有明确的限制。这意味着，劳动者有权拒绝未经协商一致的加班要求，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，在一般情况下，如果用人单位不让员工加班，这实际上是尊重了员工的休息权，并不构成违法。
二、特殊情况下的加班义务
尽管一般情况下不加班不违法，但也存在一些特殊情况。当发生自然灾害、事故等紧急情况，或者公共设施故障等抢修任务时，劳动者可能需要服从单位的加班安排。在这些特殊情况下，如果劳动者拒绝加班，可能会违反法律规定或劳动合同的相关条款。不过，这种情况相对较少，且通常会有相应的补偿或调休安排。
三、用人单位不让加班的可能原因及法律后果
遵守法律法规：用人单位可能出于遵守劳动法律法规的考虑，严格控制加班时长，以保障员工的身心健康。这种情况下，不让加班是合法的，且有助于维护良好的劳动关系。
业务需求变化：用人单位可能因业务需求变化、生产计划调整等原因，暂时不需要员工加班。这也是正常的经营决策，不构成违法。
违法风险规避：如果用人单位经常强制加班且不支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。因此，不让加班也可能是用人单位为了规避违法风险而采取的措施。不过，如果用人单位因此克扣员工工资或采取其他不当措施，则可能构成违法。
四、员工的权益与应对措施
了解自身权益：员工应了解自己的休息权和加班权，以及用人单位在加班方面的法定义务。这有助于员工在面对用人单位的不合理要求时，能够维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果员工对用人单位不让加班的决定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解具体原因和背景。通过沟通，双方可以增进理解，避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，如克扣工资、未支付加班费等，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维护自己权益的同时，也有助于促进用人单位遵守法律法规。
总结来看，用人单位不让加班，在一般情况下并不构成违法。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，通过沟通或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。