公司单方面不给加班安排，本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否违反了关于加班的法律规定以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从几个角度详细分析：

1. 加班的合法性基础与协商原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者进行协商，并遵循一定的时间限制（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时）。
   • 这意味着，加班应当建立在双方自愿、协商一致的基础上，公司不得单方面强制要求员工加班。如果公司没有与员工协商就单方面决定不加班，这并不直接构成违法，因为员工本身没有加班的义务，除非有特殊情况或合同另有约定。

2. 公司可能存在的违法行为：

   • 如果公司原本有安排加班的计划，但突然单方面取消且未给出合理理由，同时可能因此导致员工经济损失（如已为加班做了准备，如安排了交通、住宿等），员工可以与公司沟通要求补偿，但这并不直接等同于公司违法。
   • 真正的违法行为可能在于公司如果以此为由克扣员工工资、奖金或其他福利待遇，或者如果公司原本的加班安排违反了法定时长限制，即使后来取消，其原本的安排也是违法的。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权拒绝不合理的加班要求，这是对自己合法权益的合理保护。如果公司因此克扣员工工资或采取其他不利措施，员工可以依法向劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。
   • 同时，员工也应保留好相关证据，如加班通知、工作安排、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁公共安全或公共利益时，公司可能需要员工加班以应对紧急情况。在这种情况下，员工的加班义务可能受到特殊规定的调整，但公司仍需与员工进行协商，并尽可能提供必要的补偿和保障措施。

建议：

• 如果公司单方面取消加班安排且未给出合理理由，员工可以先与公司沟通了解原因，并要求公司说明是否会影响员工的工资、奖金或其他福利待遇。
• 如果公司因此克扣了员工的合法权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉举报，或者考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

总结来说，公司单方面不给加班安排本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否违反了关于加班的法律规定以及是否侵犯了员工的合法权益。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。