虚报加班确实可能违反劳动法及相关规定，具体后果需根据虚报行为的性质、情节及后果来判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、虚报加班违反公司规章制度及诚实信用原则

员工虚报加班时间，首先违反了公司的规章制度。大多数公司都会制定明确的加班管理制度，要求员工如实申报加班情况，以便公司合理安排工作和支付加班费。虚报加班不仅破坏了公司的管理秩序，也违背了诚实信用的基本原则。公司有权依据内部规定对虚报加班的员工进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效、降职等。

二、虚报加班可能构成欺诈行为

如果员工虚报加班的目的是为了骗取公司财物（如加班费），且达到一定数额，那么这种行为就可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚。具体来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，三万元至十万元以上认定为数额巨大，五十万元以上认定为数额特别巨大。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、虚报加班若与职务相关，可能构成职务侵占罪

如果虚报加班的行为与职务相关，即员工利用职务便利骗取公司财物，那么这种行为还可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守公司规章制度：员工应如实申报加班情况，遵守公司的加班管理制度，避免因虚报加班而面临公司处罚。
2. 诚实守信：员工应秉持诚实信用的原则，不进行任何欺诈行为，以免触犯法律。
3. 了解法律后果：员工应了解虚报加班可能构成的违法犯罪行为及其法律后果，增强法律意识。
4. 及时维权：如果员工发现公司存在虚报加班费等违法行为，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，虚报加班不仅可能违反公司规章制度和诚实信用原则，还可能构成欺诈行为或职务侵占罪等违法犯罪行为。因此，员工应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，如实申报加班情况，避免不必要的法律风险。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。