假日加班是否算违法劳动法规定，需分情况讨论：

1. 一般情况下，未经劳动者同意的假日强制加班违法

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的法定休息时间。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班，必须与工会和劳动者进行协商，并在劳动者同意的前提下进行。未经劳动者同意，用人单位不得强制安排加班，否则将构成违法行为。

1. 特殊情况下，经批准的假日加班可能合法

尽管一般情况下用人单位不得强制加班，但在某些特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以要求劳动者加班。但即便在这些特殊情况下，用人单位仍然需要事后按照规定支付相应的加班工资。

1. 假日加班的工资支付标准

无论何种情况，只要用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，都应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者在节假日工作的一种特别补偿，也是用人单位应尽的法律义务。

1. 劳动者维权途径

如果用人单位违反法律规定，在法定假日强制加班且未支付相应的加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 拒绝加班：劳动者有权拒绝用人单位违法的加班安排。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 法律救济：通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任，包括补发加班工资、赔偿损失等。

建议：

• 劳动者：应了解自己的权益，敢于对违法的加班安排说“不”。在遇到用人单位违法安排加班时，应积极通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规的规定，尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间，并依法支付加班工资。避免因违法安排加班而引发劳动纠纷和法律责任。

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