暑假加班是否违法，主要取决于加班是否违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1. 工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于暑假工。如果暑假工的工作时间超出了这一标准，且没有得到相应的加班补偿，那么这种加班是违法的。

2. 加班限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果暑假工被强制加班超出了这些限制，那么这种加班也是违法的。

3. 劳动者权益：

   • 暑假工作为劳动者，其合法权益同样受到法律保护。如果用人单位强迫暑假工加班，违反了劳动法的相关规定，暑假工有权拒绝加班，并可以向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

综上所述，暑假加班本身并不一定是违法的，但如果加班违反了劳动法的相关规定，如超时工作、强制加班等，那么这种加班就是违法的。因此，用人单位在安排暑假工加班时，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保暑假工的合法权益得到保障。如果暑假工遇到违法加班的情况，应及时向劳动行政部门投诉或咨询专业律师以维护自己的权益。