学校假期加班是否违法需分情况讨论：

1. 学校安排的正常教学任务或管理工作

   • 一般来说，这不属于违法加班。教师有完成教育教学工作任务的职责，在假期进行与教育教学相关的合理工作安排，如备课、批改作业、参加培训、处理学生事务等，属于其工作范畴。但学校应给予相应的调休或者合理的补偿，以保障教师的合法权益。

2. 学校额外安排的非必要工作

   • 如果学校额外安排了非必要的工作，并且未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种加班可能违法。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。教师有权拒绝不合理的加班安排，并要求学校依法保障其休息休假权利。

3. 教师自愿加班

   • 如果是教师自愿加班，比如自行开展教学研究、辅导个别学生等，在没有与学校约定加班费用等情况下，学校通常没有支付加班费的法定义务。不过，从人文关怀角度，学校可以给予一定的鼓励或适当的支持，以体现对教师工作的认可和尊重。

法律背景与建议：

• 教师在假期的工作安排应遵循合法、合理、公平的原则。学校应尊重教师的休息权，避免安排不必要的加班。
• 如果教师遇到学校违法安排加班的情况，可以与学校进行沟通协商，要求依法支付加班费或安排调休。
• 若沟通无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果学校违法安排加班且未支付加班费或安排调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、罚款等。
• 教师也有权通过法律途径追究学校的责任，要求学校承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，建议教师保留好相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。