学校在放假期间安排员工干活是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法情况

1. 自愿原则：如果员工在放假期间自愿选择工作，且学校与员工之间就工作安排、报酬等事项达成了明确且合法的协议，那么这种工作安排通常是合法的。员工有权自主决定是否在假期工作，学校也应尊重员工的这一权利。

2. 合同约定：若学校与员工签订的劳动合同中明确规定了假期工作的相关条款，如工作性质、工作时间、报酬等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校在放假期间安排员工干活也是合法的。

二、违法或违规情况

1. 违反法律法规：如果学校在放假期间强制要求员工工作，且未支付相应的加班费或未安排补休，这可能违反了《劳动法》等相关法律法规中关于加班和休息休假的规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若学校未遵守这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

1. 违反学校规定或合同约定：如果学校内部规章制度或劳动合同中明确规定了假期不得安排工作，而学校却违反了这一规定，那么这种工作安排就是违规的。员工可以依据学校规定或合同约定来维护自己的权益。

2. 影响员工权益：如果学校在放假期间安排的工作对员工的身体健康、家庭生活等造成了不良影响，且未给予相应的补偿或调整，这也可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求学校调整工作安排或给予相应的补偿。

三、建议

1. 了解法律法规：员工在放假期间被安排工作时，应首先了解相关的法律法规和学校规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 与学校沟通：如果员工对学校的工作安排有异议，可以与学校进行沟通，表达自己的诉求和关切。通过协商解决问题往往是最直接、最有效的方式。

3. 寻求法律援助：如果员工认为学校的工作安排违反了法律法规或合同约定，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，学校在放假期间安排员工干活是否违法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和法律法规，与学校进行沟通并寻求必要的法律援助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。