学校劳动节放四天假并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节是法定节假日，放假1天（5月1日）。然而，这并不意味着学校或其他用人单位只能放这一天假。实际上，为了保障员工的休息权益和促进旅游、消费等，政府通常会根据实际情况调整节假日安排，形成所谓的“小长假”。因此，学校在劳动节期间放四天假，很可能是根据政府的相关通知或安排进行的，这并不违反法律规定。

2. 学校自主安排假期：

   • 学校作为教育机构，有权根据教学计划和实际情况自主安排假期。在遵守国家法律法规的前提下，学校可以根据自身的需要和学生的利益，对假期进行适当调整。因此，如果学校决定在劳动节期间放四天假，并且这一安排没有违反其他相关法律法规（如教育部的相关规定等），那么这一安排就是合法的。

3. 员工（教师）权益保障：

   • 对于学校的教师而言，他们享有国家规定的法定节假日休息权益。如果学校在劳动节期间放四天假，并且这一安排没有侵犯教师的合法权益（如未扣除相应的工资或福利等），那么这一安排也是合法的。同时，教师也有权根据学校的安排享受相应的假期。

4. 特殊情况下的假期调整：

   • 在某些特殊情况下，如学校需要举办重要活动、进行紧急维修等，学校可能会对假期进行适当调整。然而，这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并且应当提前通知相关人员（如学生、教师等）。如果学校在劳动节期间放四天假是出于特殊原因，并且这一安排已经得到了相关人员的理解和支持，那么这一安排也是合法的。

建议与提醒：

• 如果您对学校在劳动节期间的假期安排有疑问或不满，建议首先与学校进行沟通，了解假期安排的具体原因和依据。
• 如果您认为学校的假期安排违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的教育部门或劳动监察部门进行投诉或举报。

总之，学校劳动节放四天假并不违法，但具体安排应当遵循合法、合理、公平的原则，并且应当提前通知相关人员。如果您有任何疑问或不满，建议及时与学校进行沟通或寻求相关部门的帮助。