结论：劳动节休4天上一天班是否违法，需结合具体情况判断，主要看用人单位的调休安排是否符合法律规定。

分析：

1. 法定假日与调休规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节通常放假1天（5月1日）。若遇周末，一般会进行调休，形成连续的假期。
   • 用人单位在劳动节期间安排员工休假，若包含调休日，需确保调休日的安排符合劳动法的规定，即应保证员工每周至少休息1日，且平均每周工作时间不超过44小时（或每日不超过8小时，每周不超过40小时，具体根据地方规定可能有所不同）。

2. 调休的合法性：

   • 如果用人单位在劳动节期间安排员工休4天假，其中包含1天法定假日和3天调休日，且这3天调休日是通过合理安排员工的工作时间（如提前或延后工作）来确保的，且不违反每周至少休息1日和平均每周工作时间的规定，那么这种调休安排是合法的。
   • 如果用人单位的调休安排导致员工连续工作超过法定时间，或者未保证员工每周至少休息1日，那么这种调休安排可能是违法的。

3. 加班与工资支付：

   • 如果用人单位在劳动节期间安排员工加班（即非调休日工作），需按照劳动法的规定支付加班费。法定假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

建议：

• 员工角度：如果认为用人单位的调休安排违法或不合理，可以与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位角度：在安排劳动节假期时，应确保调休安排符合劳动法的规定，避免违法风险。同时，应明确告知员工调休和加班的安排及相应的工资支付情况，以维护良好的劳动关系。

示例：

• 假设某用人单位在劳动节期间安排员工从4月29日至5月2日休假4天，其中5月1日为法定假日，4月29日、30日和5月2日为调休日。若该用人单位通过合理安排员工的工作时间（如提前或延后工作）来确保这3天调休日的安排，且不违反每周至少休息1日和平均每周工作时间的规定，那么这种调休安排是合法的。
• 若用人单位在劳动节期间仅安排员工休1天法定假日，而要求员工在其余时间正常工作且不支付加班费，那么这种安排可能是违法的。

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