五一劳动节没有放五天假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般劳动者的放假与加班规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节放假1天（5月1日）。若用人单位在五一节仅安排劳动者工作1天，且按照法律规定支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬（即加班费），则这种行为是合法的。
   • 若用人单位在五一节安排劳动者工作超过1天，且未支付加班费或未安排补休，则构成违法。因为除了法定的1天假期外，其他天数若安排工作，应视为休息日或工作日加班，需按照相应标准支付加班费或安排补休。

2. 特殊职业人群的放假安排：

   • 对于某些特殊行业，如医院、公交系统、铁路民航、警察等，由于其工作性质的特殊性和社会公共服务的需求，这些人员可能需要在五一等节假日期间正常工作。
   • 在这种情况下，单位应按照规定安排轮休、调休或者支付加班工资。只要这种安排符合相应的劳动法律法规规定，就不构成违法。例如，若单位在五一节后安排了相应的补休，或者支付了足够的加班费，那么这种安排就是合法的。

3. 用人单位的法律责任与劳动者的权益：

   • 用人单位应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，合理安排劳动者的休假和工作时间。若用人单位无故违反国务院的放假规定，不安排劳动者在五一期间休假，也不支付加班费或安排补休，那么劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报。
   • 劳动者也应了解自己的合法权益，包括休假权、加班费支付权等。在必要时，劳动者可以采取合法手段维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 若您作为劳动者，发现用人单位在五一节期间未按照法律规定安排休假或支付加班费，建议您首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定执行。
• 若协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉举报，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在采取任何行动前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若用人单位被查实存在违法行为，可能会面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的加班费、经济补偿金等费用。

综上所述，五一劳动节没有放五天假是否违法取决于用人单位的具体行为。在遵守国家法律法规的前提下，用人单位应充分考虑劳动者的休息权益，合理安排工作时间和休假安排。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。