节假日没有放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法定节假日不放假的情况

1. 未经协商且未支付加班费：

   • 如果用人单位在法定节假日不安排员工放假，且未经与员工协商，也不支付相应的加班工资报酬（不低于工资的百分之三百），那么这种行为是违法的。因为法定节假日是国家法律规定劳动者享有的休息休假权利，用人单位不能随意侵犯。

2. 经协商并支付加班费：

   • 如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后在法定节假日安排工作，并且按照法律规定支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么这种情况是合法的。这是考虑到企业可能存在特殊的生产任务需求，同时也保障了劳动者在加班时能获得高额报酬补偿。

二、休息日不放假的情况

• 通常情况下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位在休息日不安排员工放假，但已经给予了适当的补偿（如支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费）或安排了调休，并且符合劳动法的规定，那么这种情况不构成违法。

三、特殊情况说明

• 对于妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等部分公民放假的节日，如果单位对参加庆祝活动或照常工作的职工未支付工资报酬（但这些节日不支付加班工资），或者这些节日恰逢周末且单位安排了加班但未依法支付休息日的加班工资，那么可能涉及违法问题。不过，这通常取决于具体的劳动合同和单位规章制度。

四、法律建议

• 如果您遇到过节不放假的情况，首先应了解是否为法定节假日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施。
• 如果您认为自身权益受到侵害，可以与用人单位协商，要求其补发法定节假日加班的工资报酬或安排调休。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司在春节期间（法定节假日）未安排员工放假，也未支付加班费。这种情况下，公司就违反了劳动法的规定，员工有权要求公司支付加班费或采取其他法律措施。
• 另一家公司可能在国庆节期间因生产需要安排员工加班，但已经与员工协商并支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，公司的行为就是合法的。

综上所述，节假日没有放假是否违法取决于具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。