国家规定的节假日不放假，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休息权

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当享有的休息时间。用人单位有责任在法定节假日为员工安排休息，这是劳动者的基本权益之一。如果用人单位未依法安排员工在法定节假日休息，且未经与员工协商一致，就擅自决定不放假，这种行为显然违反了相关法律。

二、加班的特殊情况与补偿

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，确实无法在法定节假日安排员工休息，那么必须经过与工会和劳动者的充分协商，并支付相应的加班费用。具体来说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日付出额外劳动的合理补偿。

举例说明： 假设某员工的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，他应获得的加班工资至少为600元（200元×300%）。如果用人单位未支付这笔加班费，就构成了违法行为。

三、违法行为的后果

如果用人单位违反规定，未在法定节假日安排员工休息且未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚，并要求其补发加班费。此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如因违法行为导致的员工离职、劳动争议等。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为劳动者，您应当了解自己在法定节假日的休息权以及加班时的补偿标准。
2. 与用人单位协商：如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排您工作，您应当与其协商并确保获得相应的加班费。
3. 及时投诉维权：如果用人单位违反规定未安排您休息且未支付加班费，您应当及时向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

总结：国家规定的节假日不放假，一般情况下是违法的。但存在特殊情况时，如用人单位因生产经营需要且经过与员工协商一致并支付加班费，则不构成违法。作为劳动者，您应当了解自己的权益并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。