法定节日不放假是否犯法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下法定节日不放假的违法性

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息休假权的基本法律规定。

举例说明：假设某公司在国庆节期间不安排员工休假，且没有合理的特殊情形，那么这种行为就违反了法律对于劳动者休息休假权的保障规定，构成对劳动者合法权益的侵犯。

二、特殊情形下法定节日不放假的合法性

然而，也存在一些特殊情形，使得用人单位在法定节假日安排劳动者工作成为合法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形延长工作时间不受限制：

1. 紧急处理情况：发生自然灾害（如地震、洪水、火灾等）或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。例如，消防员在节假日遇到火灾等紧急情况，必须立即投入救援工作，此时不放假是合法的。
2. 公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。比如城市供水管道破裂、供电线路故障等，相关单位安排员工在法定节假日进行抢修是被允许的。
3. 特殊行业规定：法律、行政法规规定的其他情形。例如，在一些特殊行业，如军工企业为了完成国防紧急任务，可能需要在法定节假日安排劳动者工作。

三、加班补偿与维权途径

即使在上述特殊情形下安排劳动者在法定节假日工作，用人单位也应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者提供相应的调休作为补偿。

加班工资计算公式：

• 法定假日加班工资 = 日工资 × 300%
• 例如，若某劳动者的日工资为200元，则在法定假日加班应获得至少600元的加班工资。

如果用人单位既未安排休假也未支付加班费或提供调休，那么这种行为就构成了对劳动者休息权的侵犯，是违法的。劳动者在遇到此类情况时，有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

1. 用人单位角度：应严格遵守法律规定，合理安排劳动者休假或支付相应的加班工资。这不仅是对劳动者权益的尊重和保护，也是用人单位履行社会责任、维护良好劳资关系的必要举措。建议用人单位加强法制意识，完善内部管理制度，确保劳动者合法权益得到有效保障。
2. 劳动者角度：应了解自身权益，勇于维权。在遇到用人单位在法定节假日不安排休假且不支付加班费或提供调休的情况时，可以向劳动保障监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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