节假日没有休息是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下节假日不休息且未支付加班工资，属于违法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律规定。若用人单位未经法定程序且无正当理由，直接要求劳动者在法定假期内工作，且未支付加班工资，将侵犯劳动者的休息权，构成违法行为。
法律后果：
- 用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若某劳动者的日工资为200元，则在法定假日加班应获得至少600元的加班工资。
- 劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。罚款标准按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。
二、特殊情况下节假日不休息，但满足法定条件并支付加班工资，不视为违法
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
支付报酬：
- 即使在上述特殊情形下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，也必须按照法律规定支付相应的报酬。即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
特定行业或工作性质：
- 某些涉及公共安全、国家安全、公共利益的行业，如电力、供水、医院、消防、公安等，由于其工作的特殊性，在法定节假日可能需要安排部分员工正常工作。这种情况下，用人单位应当按照法律规定安排补休或者支付加班工资。
生产经营需要：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这要求单位确实存在需要员工在法定节假日工作的特殊原因，并与工会和劳动者进行充分沟通，取得共识。同时，也需支付加班工资。
三、劳动者权益保障与维权途径
权益保障：
- 劳动者在法定假日享有休息的权利，这是法律赋予的基本权益。
- 若用人单位未依法安排休假或支付加班工资，劳动者有权拒绝工作，并要求用人单位支付加班工资或安排补休。
维权途径：
- 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁或诉讼：若问题仍未得到解决，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据来支持自己的主张，并依据法律规定来维护自己的合法权益。
总结与建议：
节假日没有休息是否违法，需结合具体情况分析。在一般情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权，安排休假或支付加班工资；在特殊情形下，虽可安排工作但需满足法定条件并支付相应报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。