放假期间安排工作并不一定违法，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日安排工作
协商与加班报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，包括在法定节假日安排工作。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并依法支付了加班费，则不构成违法行为。
特殊情形下的直接安排：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可不受协商限制，直接安排职工在法定节假日工作（《中华人民共和国劳动法》第四十二条）。
- 这些特殊情形的安排旨在保障公共利益和人民生命财产安全，因此法律允许在此类紧急情况下灵活处理工作时间问题。
二、其他休假期间安排工作
紧急抢险救灾与国家紧急任务：
- 如自然灾害、事故灾难等突发事件需要紧急处理时，用人单位有权要求相关岗位劳动者参与救援抢险工作，这既是社会责任的体现，也是法律赋予的权力。
- 完成国家下达的紧急生产任务或其他紧急任务，且经过与工会和劳动者协商后，安排休假期间工作可能是合理的。例如，疫情期间医疗物资生产企业的加班生产。
偶发急事且经协商：
- 对于偶尔出现的急需处理的工作，如果用人单位事先与员工进行了充分沟通并征得其同意，那么在休假期间安排此类工作也可视为合理。
三、违法安排的后果
- 如果用人单位在放假期间安排职工工作，既未与劳动者协商，也未支付加班费，且超过了法定工作时间，则构成违法行为。
- 用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于补发加班费、接受劳动监察部门的处罚等。
四、实际应用中的注意事项与建议
用人单位角度：
- 在安排放假期间工作时，应确保符合法律法规要求，尽量通过协商达成一致，并依法支付加班费。
- 面临紧急项目或客户突发需求时，应提前规划、合理安排，避免频繁或强行在放假期间安排工作。
劳动者角度：
- 应了解自己的权益，如遇到违法安排，可依法向劳动监察部门投诉维权。
- 在加班时，注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表等，以备不时之需。
总结来说，放假期间安排工作是否违法，关键在于用人单位是否遵循了相关法律法规，并保障了劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在合法合规的前提下进行工作安排，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。