事假期间安排工作是否违法，需分情况讨论：

1. 事假性质与安排工作的合法性

   • 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，通常不涉及工资支付（除非用人单位有特别规定）。在事假期间，劳动者本应享有休息的权利。
   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面安排工作：这通常构成对劳动者休息权的侵犯，除非存在紧急情况或特殊需要，且这种安排符合法律法规的例外规定（如《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的特殊情形）。在一般情况下，未经劳动者同意的事假期间安排工作，可能被视为违法行为。
   • 若用人单位与劳动者协商一致，安排工作：在这种情况下，虽然劳动者处于事假期间，但双方通过协商达成了工作安排的一致意见。这种安排通常不被视为违法，但用人单位应确保支付相应的劳动报酬，并合理安排工作时间，以保障劳动者的合法权益。

2. 特殊情形下的直接安排

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些特殊情况时，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益等，用人单位可不受协商限制，直接安排职工工作。然而，这些特殊情形并不直接适用于事假期间，除非事假期间恰好发生了这些紧急情况，且用人单位需要劳动者立即返回工作岗位以应对紧急情况。

3. 法律后果与劳动者权益保护

   • 若用人单位违法安排工作：劳动者有权拒绝不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位可能面临补发加班费、接受劳动监察部门的处罚等法律责任。
   • 劳动者权益保护建议：
     • 在面对事假期间被安排工作的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解工作安排的具体原因和条件。
     • 如果认为工作安排不合理或侵犯了自己的休息权，劳动者可以明确表达拒绝的态度，并要求用人单位提供合理的解释和补偿。
     • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者因家庭原因申请了事假，但在事假期间被用人单位通知需要返回工作岗位处理紧急事务。如果这种情况并不属于《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的特殊情形，且用人单位未经劳动者同意单方面安排工作，那么这种安排可能构成违法行为。
• 另一方面，如果劳动者在事假期间与用人单位协商一致，同意在特定时间内返回工作岗位处理一些非紧急但必要的事务，并且用人单位支付了相应的劳动报酬，那么这种安排通常不被视为违法。

总结与建议： 事假期间安排工作是否违法，取决于用人单位是否遵循了相关法律法规，并保障了劳动者的合法权益。在面对这种情况时，劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，通过与用人单位的沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。